Sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer stellt sich zumeist die grundsätzliche Frage: Soll das Arbeitsverhältnis weiter aufrechterhalten werden – oder nicht? Denken Sie an die generelle Möglichkeit, eine andere Arbeitstätigkeit zuzuweisen oder zugewiesen zu bekommen – unter Umständen auch an einem anderen Ort. Damit stellt sich die Frage mitunter noch einmal neu, ob es überhaupt erstrebenswert ist, den Arbeitsplatz im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens zu bewahren.

Oder ob im konkreten Fall ein Ausscheiden mit einer Abfindung in Betracht kommen könnte? Auf diese Weise loten wir die Chancen und Risiken im Vorfeld eines arbeitsrechtlichen Verfahrens aus. Es gilt, Bewusstsein zu schaffen für das, was man will und was man erreichen kann. Je nach Präferenz und Erfolgsaussichten stimmen wir mit Ihnen die effektivste Vorgehensweise ab.

Parallel zum frist- und formgerechten Einreichen von Klagen und Widersprüchen versuchen wir, bereits eine außergerichtliche Einigung mit den Parteien herbeizuführen – soweit dies gewünscht und möglich ist.

Auch klären wir Fragen aus dem sogenannten kollektiven Arbeitsrecht. Unter Mitwirkung des Betriebsrats entwerfen wir für einzelne Unternehmen Betriebsvereinbarungen, die einen Ausgleich zwischen den unternehmerischen Zielen und den Bedürfnissen der Arbeitnehmer schaffen.